If you want to go fast, go alone!
If you want to go far, go together!
Африканска поговорка
Много пъти чуваме хората да казват, че няма работа и вечно нямат пари. В същото време безспорно най-голямото предизвикателство пред бизнеса е да намери качествени кадри.
Защо се поддаваме на шопската поговорка „докато ми плащат колкото да не умрем, ще работя колкото да не заспя“?
Дори вече специалистите по човешки ресурси развиват специални стратегии и се промотират обучения специално за millennials. Това са новите кадри на пазара на труда, но при тях старите похвати за мотивация и привличане не важат.
Редовно познати, които се сблъскват с подбора на персонал, се оплакват, че младите имат хиляди претенции и никакво покритие. Първо искат да разберат какво ще получат, преди изобщо да решат дали си заслужава усилията да дойдат дори на интервю.
От друга страна много млади хора са останали разочаровани, че обещания, които са им дадени, не са удържани и само са загубили времето и вярата си.
В днешно време, особено в сферата на красотата, а и не само, е изключително трудно да се намерят добри професионалисти и светни хора.
Много пъти собствениците обещават условия, с който да привлекат кадри, но много скоро след това нещата се променят, защото бизнесът не може да си го позволи.
От скромния ми опит като работодател, едно знам със сигурност; никой не обича да му се променят условията. Хората трудно си дават сметка, че промяната е единственото сигурно нещо в живота ни и особено в бизнеса за да оцеляваш и да се развиваш, трябва да си много гъвкав.
Затова ние обещаваме само тава, което можем да изпълним и само това, което в дългосрочен план ще бъде добре и за двете страни. Нищо, което не е балансирано, не може да е трайно. А аз имам момичета, с които сме заедно от повече от десет години и си пожелавам да сме още много дълго време заедно.
Аз лично вярвам, че е много по-важно да попаднеш на човек, с когото да споделяте общи ценности и цели, а всичко останало се учи.
Много пъти, точно най-големите специалисти, които си вярват, че са неповторими и незаменими, са тези, които развалят екипи и нарушават правилата, защото са прекалено велики, за да се съобразяват, с когото и да е било друг.
Ние няма нужда от такива индивидуалисти, при нас всички са специални и уникални, но най-голямото ни предимство е това, че сме заедно. И заедно можем да постигнем всичко.
Горда съм, че нашите служители са прекрасни хора, изключителни професионалисти и преди всичко много добри и човечни същества. В сферата на услугите ние сме изцяло насочени към другия, без его, без претенции и без излишна суета. В същото време трябва можем да заявим категорично професионалната си позиция и да не правим нищо против личния ни морал и принципи за естетика, красота и здраве.
Много е трудно да откажеш без да обидиш и да препоръчаш без да изглеждаш комерсиален.
За да си успешен в козметичния бранш, трябва много да обичаш работа си, да искаш постоянно да се развиваш и да даваш винаги повече, отколкото се очаква от теб.
Затова аз вярвам, че между новите millennials има страхотни таланти и нешлифовани диаманти, които обаче няма да работят за теб. Те ще работят за целите, принципите и мечтите си. Те ще дадат много повече за хората и за бъдещето, когато са мотивирани от по-възвишени цели. Парите не са основното, без тях не може, но те определено са само краткосрочен мотиватор. Радвам се, че ние можем да предложим преди всичко развитие и възможност младите да живеят живота си мечта в България. Защото ние правим света по-красив и розов!